80后就業生為什么企業說“NO”

【導讀】工作難找，已成為我們的口頭禪。對于80后的大學生來講，工作真的是這么難找嗎？北方汽車廣州學院找出三大方面的原因來幫你分析為什么企業經常說NO，希望了解后能改變你現狀。

原因一、80后頻繁跳槽，不愿從頭做起

某公司這幾年陸續招錄了一批80后的畢業生，這些學生學東西較快，適應性比較強，可剛剛培養出來，他們往往就不滿足于現狀了，看到待遇高一些的單位就另謀高就，漸漸地，企業對80后畢業生的錄用非常慎重。相反，70年代甚至60年代的畢業生一經錄用，跳槽率就會低很多。

廣州北方汽車學院總結出：80后的心態，一個新人剛進單位，必須從基層做起，這樣一方面是充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也要在此期間鍛煉能力。但是80后的他們不愿從頭做起，得到了一些經驗就經常出現跳槽。

原因二、80后缺乏獨立性，父母要求高

有些80后的就業生為什么就業都要帶上父母，這個我們很驚訝，是父母的溺愛還是80后們的獨立性差呢？在招聘會場上發現一家三口共同求職的場面，父母帶著學經濟貿易的兒子問了一家又一家單位，最后一家也沒有談成。該80后應聘生是合肥某大學2007級畢業生，畢業一年多了，干過跟單，做過貿易，都沒超過一個月。每次去找工作，父母都不離左右，“要達到讓全家都滿意，實在是太難了。”

可見，廣州北方汽車學院總結出：這種由父母慣著、寵著、幫著的畢業生求職成功率比較低。在找工作的過程中，父母可以給出意見，但不可包辦，要應適當放手。

原因三、不切實際，好高騖遠

過分的看待自己，讓企業HR看到真糾心。業內人士分析80后的畢業生為企業注入了激情和活力，但他們往往過高地看待自己。使得自己的職業生涯走向過分發展，得不到平衡。廣州北方汽車學院總結出：如果80后取得成功建議要多與成功人士、有思想的人士交朋友，來充實自己的智慧，提升自己的實戰經驗；要經常接受與自己意見不同的人的逆言。

 這篇關于80后就業生為什么企業說“NO”的文章，廣州北方汽車學院就為你介紹到此，希望對您有幫助。